Ngô Tú Ba, một cái tên từng đồng nghĩa với sự thành công và tài năng trong ngành giải trí Trung Quốc, đã trải qua một sự nghiệp đầy biến cố và thăng trầm. Sinh năm 1968, ông tốt nghiệp Học viện Hý kịch Trung Ương và bắt đầu được chú ý đến nhờ diễn xuất và vẻ ngoài điển trai khi ông tròn 30 tuổi. Với hàng loạt các tác phẩm ăn khách như ‘Triệu Thị Cô Nhi’, ‘Tứ Đại Danh Bổ’, ‘Tổ Tông 19 Đời’, ‘Bắc Kinh Gặp Gỡ Seattle’,… ông đã mang về nhiều giải thưởng danh giá tại các lễ trao giải Bạch Ngọc Lan, Bách Hoa, Kim Ưng, Hoa Đỉnh.

Tuy nhiên, đời tư của Ngô Tú Ba đã trở thành đề tài nóng khi ông bị phát hiện ra là kẻ chẳng ra gì, trái ngược hoàn toàn với hình ảnh mà ông xây dựng bấy lâu nay. Ông đã kết hôn với Hà Chấn Á, người lớn hơn ông 3 tuổi, vào năm 2001. Nhưng sau đó, người ta biết thêm rằng ông còn có tới 3 cô vợ hờ khác, trong số đó có cả quản lý thân cận của ông. Sự tồn tại của những người phụ nữ này đã làm dấy lên nhiều câu hỏi về cuộc sống cá nhân của Ngô Tú Ba.

Sự nghiệp của Ngô Tú Ba đã chạm đáy khi ông bị ‘thanh trừng’ khỏi showbiz và mất trắng tài sản sau khi bị phát hiện ra có hàng chục ‘phòng nhì’ ngoài. Ông còn bị kiện và phải bồi thường số tiền lên đến 466 triệu NDT vì có liên quan đến tranh chấp hợp đồng ủy thác. Đây là một cú rơi nghiêm trọng trong sự nghiệp của ông.

Ngô Tú Ba đã cố gắng phản đòn và trình báo cảnh sát rằng bản thân bị Trần Dục Lâm, người tình của ông, tống tiền. Trần Dục Lâm đã bị bắt và kết án 3 năm tù giam, 3 năm tù treo, nộp phạt 16.000 USD với tội danh tống tiền. Tuy nhiên, những biến cố này đã không thể giúp ông lấy lại được danh tiếng và sự thành công trong sự nghiệp.

Hiện tại, Ngô Tú Ba hiếm khi lộ diện trong showbiz và gần như lặn mất tăm. Mọi tin tức về ông chỉ là ẩn số. Dù gặp khó khăn về tài chính, ông lại sống khá yên ổn bên gia đình sau những thị phi. Thời gian đã qua đã mang lại cho ông một bài học đắt giá về việc quản lý cuộc sống cá nhân và sự nghiệp.

Park Yoochun, một thời là “nam thần” vạn người mê, đã trải qua một sự nghiệp đầy thăng trầm và hiện tại đang phải đối mặt với sự tẩy chay mạnh mẽ từ công chúng. Từ việc là thành viên của nhóm nhạc huyền thoại TVXQ đến việc trở thành một trong những cái tên hàng đầu trong làng giải trí Hàn Quốc, nam ca sĩ đã có một thời kỳ hoàng kim với hàng triệu người hâm mộ.

Park Yoochun sinh năm 1986 và ra mắt công chúng lần đầu vào năm 2003 với tư cách thành viên của TVXQ. Với vai trò rapper chính và giọng ca ấm áp, anh nhanh chóng trở thành một trong những thành viên yêu thích nhất của nhóm. Sau khi rời TVXQ và thành lập nhóm JYJ vào năm 2010, sự nghiệp của anh vẫn tiếp tục thăng hoa với hàng loạt bộ phim nổi tiếng như Sungkyunkwan Scandal, Hoàng Tử Gác Mái, Missing You…

Thế nhưng, những vết nứt trong sự nghiệp của Park Yoochun bắt đầu xuất hiện từ năm 2016 khi anh vướng vào một loạt cáo buộc nghiêm trọng liên quan đến đời tư. Đầu tiên là cáo buộc tấn công tình dục, sau đó là vụ án ma túy chấn động vào năm 2019. Mặc dù anh đã cố gắng phủ nhận và tẩy trắng hình ảnh, nhưng công chúng đã mất niềm tin và sự nghiệp của anh đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Đỉnh điểm của sự sụp đổ Park Yoochun đến vào tháng 4/2019, khi anh bị chính bạn gái cũ và vị hôn thê hụt, Hwang Hana, tố cáo về hành vi sử dụng ma túy đá. Kết quả xét nghiệm tóc và mẫu lông chân của anh đã cho kết quả dương tính với ma túy đá. Park Yoochun đã bị bắt giữ và đối mặt với các cáo buộc nghiêm trọng.

Vào tháng 7/2019, nam ca sĩ bị kết án 10 tháng tù giam, nhưng được hưởng án treo 2 năm. Điều khiến công chúng Hàn Quốc phẫn nộ tột cùng là việc Park Yoochun hoàn toàn “nuốt lời” hứa giải nghệ. Ngay sau khi được thả, anh không hề có bất kỳ động thái rút lui nào khỏi làng giải trí, mà ngược lại, bắt đầu rục rịch tìm cách trở lại.

Hiện tại, Park Yoochun gần như không còn bất kỳ chỗ đứng nào trong làng giải trí Hàn Quốc. Anh bị xem là một “nghệ sĩ hết thời”, một “tội đồ” không thể tha thứ vì chính những sai lầm và sự trơ trẽn của mình. Những hành động được cho là “bào tiền” fan một cách trắng trợn và trơ trẽn đã khiến anh trở thành một trong những trường hợp sa ngã bi kịch và bị tẩy chay mạnh mẽ nhất Kbiz.

Tẩy Chay Tại Nơi Làm Việc: Chiến Lược Ứng Phó và Hàm Ý Quản Trị

Tẩy chay tại nơi làm việc (workplace ostracism) là một hiện tượng mà nhân viên cảm thấy bị đồng nghiệp hoặc cấp trên phớt lờ, cô lập hoặc từ chối tham gia vào các tương tác xã hội tại nơi làm việc. Đây là một vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng không chỉ đến sức khỏe tâm lý và thể chất của nhân viên mà còn tác động tiêu cực đến hiệu suất công việc và môi trường làm việc chung.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, cần phải xem xét các hình thức mà tẩy chay tại nơi làm việc có thể diễn ra. Từ việc tránh giao tiếp bằng mắt hoặc trò chuyện, im lặng, lạnh nhạt đến che giấu thông tin quan trọng, tẩy chay có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau. Điều này khiến cho việc nhận diện và giải quyết vấn đề trở nên khó khăn hơn.

Khác với các hình thức xung đột công khai như quấy rối hay bắt nạt, tẩy chay thường diễn ra một cách âm thầm, khó nhận diện nhưng lại để lại hậu quả nghiêm trọng. Hậu quả của tẩy chay tại nơi làm việc có thể dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực. Đối với cá nhân, nó gây ra căng thẳng tâm lý, trầm cảm, lo âu, kiệt sức và giảm mức độ hài lòng trong đời sống gia đình. Về phía tổ chức, tẩy chay làm giảm hiệu suất công việc, chất lượng dịch vụ, sự gắn kết với tổ chức và tăng ý định nghỉ việc.

Cơ sở lý thuyết giải thích cơ chế liên quan đến tẩy chay tại nơi làm việc bao gồm lý thuyết Bảo tồn nguồn lực của Hobfoll (1989) và lý thuyết Trao đổi xã hội của Blau (1964). Lý thuyết bảo tồn nguồn lực giải thích tình trạng bị cô lập làm cạn kiệt tài nguyên tâm lý của cá nhân, dẫn đến mệt mỏi cảm xúc và giảm sự gắn kết công việc. Lý thuyết trao đổi xã hội giải thích các mối quan hệ xã hội tích cực mang lại lợi ích cảm xúc và hỗ trợ xã hội.

Các chiến lược ứng phó với tẩy chay tại nơi làm việc có thể được phân loại thành cấp độ cá nhân và cấp độ tổ chức. Ở cấp độ cá nhân, nhân viên có thể sử dụng chiến lược đối phó chủ động và xây dựng, như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc cấp trên, cải thiện kỹ năng giao tiếp để hòa nhập hơn. Ở cấp độ tổ chức, các chiến lược bao gồm xây dựng văn hóa hòa nhập, ngăn chặn sự lan rộng của hành vi cô lập, thiết lập chính sách chống cô lập và triển khai các chương trình đào tạo về văn minh, tôn trọng, kỹ năng hòa nhập và cảm xúc.

Để đối phó với tẩy chay tại nơi làm việc, nhà quản trị cần chủ động nhận diện và chống lại sự tẩy chay, xây dựng môi trường làm việc toàn diện và tích cực, hỗ trợ và phát triển nhân viên để tăng khả năng đối phó, và quản lý các yếu tố bối cảnh và văn hóa. Việc nhận diện đúng và can thiệp kịp thời sẽ giúp giảm thiểu hậu quả và bảo vệ môi trường làm việc tích cực.

Tổng kết, tẩy chay tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng cần được quan tâm và giải quyết. Thông qua việc tổng hợp các nghiên cứu và phân tích các chiến lược ứng phó, bài viết này hy vọng cung cấp những hàm ý quản trị thiết thực cho các tổ chức trong việc nhận diện, phòng ngừa và xử lý hiệu quả tình trạng tẩy chay, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và hỗ trợ nhân viên phát triển.