Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám sau khi các cuộc đàm phán với chính phủ không mang lại kết quả như mong đợi. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Hiện tại, mức lương của bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể. Đáng chú ý, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, như lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn. Điều này cho thấy sự chênh lệch đáng kể trong mức lương và giá trị nghề nghiệp giữa các vị trí trong ngành y tế.

Về phía Chính phủ Anh, họ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, chính phủ cho biết họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm mà chỉ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc. Tuy nhiên, đối với các bác sỹ nội trú, yêu cầu tăng lương để bắt kịp với mức giảm trong quá khứ vẫn là ưu tiên hàng đầu.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà còn tạo ra áp lực lớn lên đội ngũ y tế.

Trong bối cảnh này, các bác sỹ nội trú đang nỗ lực tìm kiếm giải pháp để cải thiện tình hình. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) hy vọng rằng thông qua các cuộc đàm phán và biểu tình, họ có thể đạt được những thay đổi tích cực về lương và điều kiện làm việc, từ đó giúp nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người dân Anh.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) là tổ chức đại diện cho các chuyên gia y tế tại Anh,致力 vào việc bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi của các thành viên, cũng như nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người dân.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết cho bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ.

Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và quản lý. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Ông cho rằng nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.

Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, cụ thể là 200% lương. Điều này nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin cho khu vực công.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Trước thềm Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, nhiều cử tri từ các tỉnh thành đã lên tiếng đề nghị xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn so với các ngành khác. Lý do chính nằm ở thời gian đào tạo lâu dài và thời gian hành nghề kéo dài hơn so với nhiều ngành nghề khác.

Cụ thể, để trở thành một bác sĩ, các bạn trẻ phải trải qua thời gian đào tạo kéo dài 6 năm, sau đó còn cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Tuy nhiên, với mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Mức lương này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận rằng mức phụ cấp hiện tại đã quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh rằng mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Ví dụ, mức phụ cấp trực 24/24 hiện tại chỉ là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

https://www.vietnambiz.vn/Luong-bac-si-tai-benh-vien-cong-co-the-tang-gap-ba-lan-202305160911.html