Nhân lực – Giaitri.org

Việt Nam – Điểm đến mới cho nhân lực giải trí toàn cầu

Linh — Fri, 08 Aug 2025 12:32:21 +0000

Trong bối cảnh ngành công nghiệp giải trí toàn cầu đang trải qua một sự thay đổi nhanh chóng, Việt Nam đã nổi lên như một điểm đến giàu tiềm năng cho các hoạt động sản xuất và sáng tạo. Đặc biệt, khi ngành công nghiệp này đang đối mặt với sự thiếu hụt nhân lực sáng tạo, Việt Nam đã trở thành một điểm sáng với nhiều studio chuyên nghiệp như Sparx*, Bad Clay Studio, AIOI Studio tham gia vào sản xuất các dự án quốc tế. Các studio này đã đóng góp vào các khâu quan trọng như modeling, lighting, animation và hậu kỳ cho các bộ phim và game bom tấn.

Theo báo cáo của Visual Effects Society, toàn cầu sẽ thiếu hụt hơn 500.000 nhân sự trong lĩnh vực VFX và Animation trong vòng 5 năm tới. Ngành game toàn cầu cũng đã vượt mốc 200 tỷ USD doanh thu vào cuối năm 2024, kéo theo nhu cầu tuyển dụng ồ ạt từ các ‘ông lớn’ như Riot Games, Ubisoft, Blizzard. Sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp giải trí đã tạo ra một nhu cầu cấp thiết về nhân lực chất lượng cao.

Một số dự án có sự tham gia của học viên MAAC

Việt Nam được quốc tế đánh giá cao nhờ khả năng thích nghi nhanh, tư duy thẩm mỹ tốt và chi phí sản xuất hợp lý. Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ các studio quốc tế, nhân lực trẻ buộc phải có nền tảng kỹ thuật vững vàng, có mắt thẩm mỹ tốt, tư duy điện ảnh, kỹ năng vẽ tay, làm chủ công cụ và hiểu rõ quy trình sản xuất. Điều này đòi hỏi một quá trình đào tạo chuyên sâu và sát với nhu cầu thực tế của ngành.

Không còn là ngành mới, VFX – 3D Animation – Game Art dần trở thành ngành ưu tiên của Gen Z yêu thích sáng tạo, dám bứt phá khỏi giới hạn

Học viện Kỹ xảo điện ảnh & Hoạt hình MAAC là một trong số ít đơn vị đào tạo tại Việt Nam cung cấp chương trình chuyên sâu, sát với nhu cầu thực tế của 3 lĩnh vực Kỹ xảo điện ảnh, Diễn hoạt 3D và Đồ họa game. Học viên tại MAAC được đào tạo toàn diện về quy trình sản xuất, từ tiền kỳ đến sản xuất và hậu kỳ, theo chuẩn quốc tế. Chương trình đào tạo của MAAC không chỉ giúp học viên nắm vững kiến thức lý thuyết mà còn giúp họ tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua các dự án sản xuất thực tế.

Nhiều học viên MAAC đã góp mặt cho các dự án trong và ngoài nước khi chưa tốt nghiệp. Nổi bật là Đinh Hoàng Long – cựu học viên và hiện là giảng viên tại MAAC, người ghi dấu ấn qua nhiều sản phẩm như Địa đạo, Hi-Five, Sweet Home, The Devil Judge, Trạng Tí, Thanh Sói, Đảo Độc Đắc, The Witch’s Dinner, GLITCH,…. Thành công của Đinh Hoàng Long và nhiều học viên khác đã chứng minh chất lượng đào tạo của MAAC.

Từ 2022, MAAC đã chào đón những lứa học viên tốt nghiệp đầu tiên. Cho đến nay, MAAC đã cung cấp hàng trăm nhân sự chất lượng cao cho ngành công nghiệp giải trí, góp phần kiến tạo một thế hệ VFX, 3D Artist mới, từng bước tạo dấu ấn lên ngành truyền thông và giải trí trong nước, vươn mình ra thế giới. Với sự phát triển không ngừng của ngành công nghiệp giải trí, MAAC tiếp tục là một điểm đến quan trọng cho những ai muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Bộ Nội vụ lên tiếng về khó khăn của trung tâm phục vụ hành chính công

Linh — Fri, 08 Aug 2025 11:31:36 +0000

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công là nơi người dân dễ dàng đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Thông tin trên được Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà chia sẻ tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ. Tại hội nghị, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã chia sẻ về việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp tại địa phương.

Tỉnh Thái Nguyên đã hoàn tất bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp, với cấp tỉnh có 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm. Mô hình này được đánh giá là tạo thuận lợi cho người dân khi thực hiện các thủ tục hành chính. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong việc vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng nêu một số vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức. Việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập là cần thiết để tinh giản bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, cần phải nghiên cứu kỹ để đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với điều kiện thực tế tại từng địa phương.

Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ Bộ Nội vụ đang phải tập trung giải quyết hai vấn đề lớn, đó là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã và xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Đây là những vấn đề quan trọng và cần được giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và tạo điều kiện cho việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị hành chính.

Trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, Bộ Nội vụ đang tích cực phối hợp với các bộ, ngành liên quan để rà soát, điều chỉnh các chế độ phụ cấp cho phù hợp. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức mà còn góp phần tạo điều kiện cho việc xây dựng và phát triển hệ thống chính quyền địa phương vững mạnh.

Đánh giá cao các địa phương đã tích cực triển khai mô hình Trung tâm Phục vụ hành chính công, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc triển khai mô hình này là một trong những nhiệm vụ quan trọng của ngành Nội vụ trong thời gian tới. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc tạo thuận lợi cho người dân khi thực hiện các thủ tục hành chính và đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Đề xuất các giải pháp đẩy mạnh việc triển khai mô hình Trung tâm Phục vụ hành chính công, Bộ trưởng yêu cầu ngành Nội vụ cần tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các trung tâm phục vụ hành chính công trên cả nước. Điều này đòi hỏi sự quan tâm, vào cuộc của cả hệ thống chính quyền, cũng như sự hỗ trợ của các bộ, ngành liên quan.

Ngành nông nghiệp đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao

Linh — Wed, 06 Aug 2025 22:50:58 +0000

Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu mới nhất từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy, tính đến năm 2025, tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp có bằng cấp chỉ đạt 6,1%. Con số này tăng nhẹ so với tỷ lệ 4,1% vào năm 2015, nhưng vẫn phản ánh sự phát triển chậm trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp.

Song song với thách thức về chất lượng lao động, giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang đối mặt với tình trạng suy giảm đáng kể. Trong vòng một thập kỷ qua, số lượng người theo học ngành nông nghiệp đã giảm 31,1%. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trong tương lai mà còn đặt ra thách thức lớn trong việc đáp ứng nhu cầu thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao.

Trước những thách thức này, việc tìm ra giải pháp để thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Cần có những chính sách và chương trình đào tạo phù hợp để khuyến khích và hỗ trợ lao động trẻ tham gia vào ngành nông nghiệp, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành và đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Tham khảo thêm thông tin tại: Tổng cục Thống kê Việt Nam và các báo cáo liên quan từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam để hiểu rõ hơn về những thách thức và cơ hội trong ngành nông nghiệp hiện nay.

Nhật Bản ‘săn đón’ nhân lực bán dẫn từ Việt Nam bằng cách nào?

Linh — Sun, 03 Aug 2025 18:15:34 +0000

Nhật Bản đang triển khai một chiến lược đa diện nhằm tăng cường thu hút nhân lực trong lĩnh vực bán dẫn. Các biện pháp cụ thể bao gồm cải tiến hệ thống visa, hỗ trợ cho các doanh nghiệp, mở rộng chương trình đào tạo, và thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với các quốc gia khác. Mục tiêu cốt lõi của Nhật Bản là xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành bán dẫn, một lĩnh vực công nghiệp then chốt trong kỷ nguyên công nghệ hiện nay.

Chính phủ Nhật Bản đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thu hút nhân tài quốc tế để thúc đẩy ngành công nghiệp bán dẫn, vốn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Nhật Bản không chỉ tập trung vào việc bồi dưỡng nhân lực trong nước mà còn mở rộng hợp tác quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Điều này bao gồm việc cải cách hệ thống visa để đơn giản hóa và thuận tiện hơn cho việc nhập cảnh của các chuyên gia nước ngoài.

Một yếu tố quan trọng khác trong chiến lược của Nhật Bản là hỗ trợ cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bán dẫn. Chính phủ Nhật Bản đang cung cấp các gói hỗ trợ tài chính và các chương trình khuyến khích để giúp các doanh nghiệp phát triển và mở rộng hoạt động của mình. Điều này không chỉ giúp tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới mà còn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành bán dẫn Nhật Bản trên thị trường quốc tế.

Bên cạnh đó, Nhật Bản cũng đang tăng cường chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực trong nước. Các chương trình này được thiết kế để cung cấp cho sinh viên và người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia vào ngành bán dẫn một cách hiệu quả.

Cuối cùng, hợp tác chiến lược với các quốc gia khác cũng là một phần quan trọng trong chiến lược của Nhật Bản. Bằng cách thiết lập mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các đối tác quốc tế, Nhật Bản có thể học hỏi kinh nghiệm, trao đổi công nghệ và tăng cường cơ hội hợp tác trong lĩnh vực bán dẫn. Điều này không chỉ giúp Nhật Bản mà còn đóng góp vào sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu.

Tóm lại, chiến lược thu hút nhân lực trong ngành bán dẫn của Nhật Bản là một kế hoạch toàn diện và đa diện. Với việc kết hợp các biện pháp cải cách hệ thống visa, hỗ trợ doanh nghiệp, tăng cường chương trình đào tạo, và hợp tác chiến lược quốc tế, Nhật Bản kỳ vọng sẽ phát triển một nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn. Điều này sẽ giúp nước này củng cố vị thế cạnh tranh trên thị trường công nghệ toàn cầu và góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp then chốt này.

Việt Nam cần lộ trình cụ thể để vượt qua thách thức phát triển trí tuệ nhân tạo

Linh — Fri, 25 Jul 2025 22:03:01 +0000

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng trong lĩnh vực công nghệ, với tiềm năng phát triển vượt xa tưởng tượng. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển bền vững, việc xây dựng một lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn là điều cần thiết. Chính phủ Việt Nam đã và đang tích cực thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo động lực tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững.

TS. Trần Quý, Viện trưởng VIDE.

Mới đây, Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công nghiệp Công nghệ số, tạo ra một sân chơi minh bạch và hoàn thiện khung pháp lý cho ngành công nghiệp mới nổi này. Các chuyên gia đánh giá cao các động thái quyết liệt của Chính phủ Việt Nam trong việc thúc đẩy công nghệ sáng tạo và ứng dụng AI vào mọi lĩnh vực hoạt động. Tuy nhiên, trên hành trình đưa AI vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, vẫn còn những thách thức cần được giải quyết.

TS. Trần Quý, Viện trưởng Viện Phát triển Kinh tế Số Việt Nam (VIDE), đã chỉ ra 4 thách thức chính kìm hãm sự phát triển của AI tại Việt Nam, bao gồm: ‘cơn khát’ dữ liệu chất lượng cao, khủng hoảng nguồn nhân lực, chi phí đầu tư và sự mơ hồ về chiến lược, cũng như rào cản pháp lý, đạo đức và an ninh. Để giải quyết những thách thức này, TS. Quý đề xuất một lộ trình phát triển AI với mục tiêu ‘xây nền móng trước, tăng tốc sau’, bao gồm hai giai đoạn.

Trong giai đoạn hiện tại, cần tập trung giải quyết dứt điểm 4 nút thắt trên, ưu tiên hàng đầu là giải quyết khủng hoảng nhân lực và dữ liệu. Về nhân lực, cần một chiến lược ‘ba chân kiềng’ đồng bộ, bao gồm cải cách đào tạo trong các trường đại học, có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp lớn và mở các chương trình đào tạo quy mô lớn. Về dữ liệu, cần khởi động chương trình quốc gia về số hóa và chuẩn hóa dữ liệu trong các lĩnh vực công quan trọng.

Đến giai đoạn 2 (2026-2030), mới bắt đầu tăng tốc và chuyên môn hóa, tập trung vào phát triển các ứng dụng AI đẳng cấp thế giới trong các lĩnh vực có lợi thế. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ có mục tiêu cho các doanh nghiệp AI tiềm năng nhất, giúp họ trở thành các thương hiệu uy tín trong khu vực.

Ông Cheng Xueli chia sẻ tại sự kiện ngày 18/07.

Về phía doanh nghiệp, ông Cheng Xueli, Founder Quỹ đầu tư Hanfu và Công ty Công nghệ Zhiji, khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần không ngừng học hỏi, duy trì tinh thần đổi mới sáng tạo và đặc biệt là mở rộng tầm nhìn ra thị trường quốc tế. Việc kết hợp chặt chẽ giữa chính sách hỗ trợ của Chính phủ và sự chủ động của doanh nghiệp sẽ giúp Việt Nam đẩy mạnh ứng dụng AI, vươn lên trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0 và đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Trong quá trình phát triển, việc đảm bảo an toàn và bảo mật dữ liệu sẽ đóng vai trò quan trọng, bên cạnh việc phát triển và ứng dụng AI. Nhìn chung, lộ trình phát triển AI của Việt Nam sẽ bao gồm các bước đi thận trọng nhưng quyết liệt, khai thác tối đa tiềm năng của công nghệ để cống hiến cho nền kinh tế và xã hội.