Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ quy định về việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận này phải tuân thủ các quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được đưa ra tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức vào ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên, Nguyễn Quốc Hữu, cho biết khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm trực tuyến triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An, Nguyễn Viết Hưng, cũng cho biết 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức, Nguyễn Quang Dũng, cho biết nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Lật sang một trang mới trong lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây không chỉ là một sự kiện quan trọng mà còn đánh dấu một bước tiến đáng kể hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Lật lại những trang cũ của hệ thống quản lý công chức, có thể thấy Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã đem đến nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng. Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật này là việc chuyển căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là sự chuyển đổi từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt rõ ràng và thiết thực, khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây.

Theo đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, đồng thời bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Việc này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong hệ thống công vụ mà còn khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn của mỗi cán bộ, công chức.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá này thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Luật mới cũng đặc biệt nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này cho thấy sự quan tâm đặc biệt đến việc thu hút và trọng dụng những nhân tố tài năng, góp phần tăng cường năng lực và hiệu quả của hệ thống công vụ.

Một bước đột phá đáng kể khác của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này góp phần nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ công chức, đồng thời giảm thiểu tình trạng trì trệ và kém hiệu quả trong công vụ.

Tóm lại, với những thay đổi và cải tiến sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này kỳ vọng sẽ tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống công vụ, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước.

https://qhnd.vn/chinh-tri-xa-hoi/luat-can-bo-cong-chuc-so-80-2025-qh15-danh-dau-buoc-tien-quan-trong-trong-cai-cach-hanh-chinh-12950646.html