Ngoại trưởng Đức, ông Johann Wadephul, vừa đưa ra tuyên bố rằng việc công nhận nhà nước Palestine nên được thực hiện sau khi kết thúc đàm phán về giải pháp hai nhà nước. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng Berlin sẽ có phản ứng đối với bất kỳ hành động đơn phương nào, đặc biệt là sau khi một số bộ trưởng Israel đe dọa sáp nhập vùng đất của người Palestine.

Tuyên bố này được ông Wadephul đưa ra trước chuyến thăm Israel và các vùng lãnh thổ của người Palestine, trong bối cảnh cảnh báo về nạn đói đang ngày càng nghiêm trọng ở Dải Gaza. Ngoại trưởng Đức tái khẳng định lập trường của Berlin rằng chỉ có thể đạt được giải pháp bền vững cho cuộc chiến ở Dải Gaza thông qua đàm phán để tiến tới giải pháp hai nhà nước.

Ông Wadephul cũng cảnh báo rằng nếu các bên hành động đơn phương, Đức sẽ buộc phải đáp trả. Điều này cho thấy sự thay đổi trong chính sách của Đức đối với Israel, đặc biệt là khi các quốc gia phương Tây khác như Anh, Canada và Pháp đã sẵn sàng công nhận nhà nước Palestine.

Tuyên bố của Ngoại trưởng Đức được xem là lời cảnh báo mạnh mẽ nhất từ trước đến nay đối với Israel. Sự ủng hộ của Đức đối với Israel đã lâu là một trong những mối quan hệ quan trọng nhất, nhưng gần đây đã có một số thay đổi. Một cuộc thăm dò gần đây cho thấy 63% người Đức cho rằng chiến dịch quân sự của Israel ở Dải Gaza đã đi quá xa.

Số người chết trong gần 2 năm xung đột giữa Israel và lực lượng Hamas của Palestine ở Dải Gaza đã vượt quá 60.000. Các cơ quan y tế Gaza cho biết ngày càng nhiều thường dân chết vì đói và suy dinh dưỡng.

Đức và Mỹ là hai đồng minh thân thiết và là nhà cung cấp vũ khí lớn nhất của Israel, nhưng chính sách của Đức liên quan đến trách nhiệm đặc biệt sau nạn diệt chủng Holocaust đã khiến họ phải xem xét lại quan hệ với Israel.

Tập đoàn truyền thông Axel Springer của Đức, sở hữu nhật báo Bild và các ấn phẩm khác, có cam kết cụ thể về ủng hộ Israel. Tuy nhiên, gần đây đã có một số thay đổi trong quan hệ giữa Đức và Israel, đặc biệt là khi Thủ tướng Friedrich Merz ủng hộ Israel nhưng cũng muốn tìm cách để Thủ tướng Netanyahu đến thăm Đức mà không bị bắt giữ theo lệnh của Tòa án Hình sự quốc tế.

Tẩy Chay Tại Nơi Làm Việc: Chiến Lược Ứng Phó và Hàm Ý Quản Trị

Tẩy chay tại nơi làm việc (workplace ostracism) là một hiện tượng mà nhân viên cảm thấy bị đồng nghiệp hoặc cấp trên phớt lờ, cô lập hoặc từ chối tham gia vào các tương tác xã hội tại nơi làm việc. Đây là một vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng không chỉ đến sức khỏe tâm lý và thể chất của nhân viên mà còn tác động tiêu cực đến hiệu suất công việc và môi trường làm việc chung.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, cần phải xem xét các hình thức mà tẩy chay tại nơi làm việc có thể diễn ra. Từ việc tránh giao tiếp bằng mắt hoặc trò chuyện, im lặng, lạnh nhạt đến che giấu thông tin quan trọng, tẩy chay có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau. Điều này khiến cho việc nhận diện và giải quyết vấn đề trở nên khó khăn hơn.

Khác với các hình thức xung đột công khai như quấy rối hay bắt nạt, tẩy chay thường diễn ra một cách âm thầm, khó nhận diện nhưng lại để lại hậu quả nghiêm trọng. Hậu quả của tẩy chay tại nơi làm việc có thể dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực. Đối với cá nhân, nó gây ra căng thẳng tâm lý, trầm cảm, lo âu, kiệt sức và giảm mức độ hài lòng trong đời sống gia đình. Về phía tổ chức, tẩy chay làm giảm hiệu suất công việc, chất lượng dịch vụ, sự gắn kết với tổ chức và tăng ý định nghỉ việc.

Cơ sở lý thuyết giải thích cơ chế liên quan đến tẩy chay tại nơi làm việc bao gồm lý thuyết Bảo tồn nguồn lực của Hobfoll (1989) và lý thuyết Trao đổi xã hội của Blau (1964). Lý thuyết bảo tồn nguồn lực giải thích tình trạng bị cô lập làm cạn kiệt tài nguyên tâm lý của cá nhân, dẫn đến mệt mỏi cảm xúc và giảm sự gắn kết công việc. Lý thuyết trao đổi xã hội giải thích các mối quan hệ xã hội tích cực mang lại lợi ích cảm xúc và hỗ trợ xã hội.

Các chiến lược ứng phó với tẩy chay tại nơi làm việc có thể được phân loại thành cấp độ cá nhân và cấp độ tổ chức. Ở cấp độ cá nhân, nhân viên có thể sử dụng chiến lược đối phó chủ động và xây dựng, như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc cấp trên, cải thiện kỹ năng giao tiếp để hòa nhập hơn. Ở cấp độ tổ chức, các chiến lược bao gồm xây dựng văn hóa hòa nhập, ngăn chặn sự lan rộng của hành vi cô lập, thiết lập chính sách chống cô lập và triển khai các chương trình đào tạo về văn minh, tôn trọng, kỹ năng hòa nhập và cảm xúc.

Để đối phó với tẩy chay tại nơi làm việc, nhà quản trị cần chủ động nhận diện và chống lại sự tẩy chay, xây dựng môi trường làm việc toàn diện và tích cực, hỗ trợ và phát triển nhân viên để tăng khả năng đối phó, và quản lý các yếu tố bối cảnh và văn hóa. Việc nhận diện đúng và can thiệp kịp thời sẽ giúp giảm thiểu hậu quả và bảo vệ môi trường làm việc tích cực.

Tổng kết, tẩy chay tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng cần được quan tâm và giải quyết. Thông qua việc tổng hợp các nghiên cứu và phân tích các chiến lược ứng phó, bài viết này hy vọng cung cấp những hàm ý quản trị thiết thực cho các tổ chức trong việc nhận diện, phòng ngừa và xử lý hiệu quả tình trạng tẩy chay, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và hỗ trợ nhân viên phát triển.